회사 다니면서 워킹홀리데이 갈 수 있을까?

아무리 정보를 찾아봐도 직장에 다니면서 준비하다가 퇴사하고 워홀을 간다는 글은 있어도 회사를 다니면서 직장을 유지한 채, 직장인의 신분으로 워킹홀리데이를 갔다는 이야기는 눈을 씻고 찾아봐도 없었다. 직장과 관련된 모든 워킹 홀리데이 글의 전제는 현재는 직장인이지만 직장을 그만두고 워킹홀리데이를 간다는 거였다.
 
나처럼 직장과 워킹홀리데이를 병행하는 케이스가 없어서 정보가 없는 걸까? 아니면 아무도 글을 남기지 않아서 정보가 없는 걸까? 아니면 내가 정보력이 부족해서 찾지 못하는 걸까?

한국에 있는 직장 생활과 워킹 홀리데이 병행. 아마도 될 거라는 추측성의 글이 몇 줄은 있었지만, 실제로 한국에 있는 회사를 다니면서 워킹 홀리데이를 간 후기는 보이지 않았다. 내 손에는 정보가 없고, 나는 출국을 준비해야 하니 직접 알아보기로 했다.
 
 
 

영사부에 메일을 보냈다.

나는 나의 상황에 대한 정보인 -23년 4분기에 일본 워킹 홀리데이 비자를 취득했다. 현재 다니고 있는 회사에서 일본에 워킹 홀리데이를 가서도 재택근무의 형태로 지금과 같이 주 5일의 고용상태를 유지하기를 원한다. 는- 간략한 내용과 함께 궁금한 내용을 질문 3개로 정리해 영사부에 이메일을 보내 물어봤다.
 
 
1. 워킹 홀리데이 비자로 일본에 주거하며 한국 회사와 한국에서와 동일한 고용 상태로 일할 수 있는지?
 
2. 한국에 있는 한국 회사와 주 5일 근무하면서 일본에서 아르바이트를 병행할 수 있는지?
 
3. 반대로 워킹 홀리데이 비자로 일본에서는 전혀 근로하지 않고 한국 회사와만 일해도 문제가 없는지?

 

 

 

영사부의 답변을 받았다

 

영사부에서 받은 회신

 

영사부에서는 당일에 바로 회신을 주었다. 워킹홀리데이 비자는 취업제한이 없는 비자이기 때문에 한국 내에 있는 회사와 근로 상태를 유지하는 것이 가능하다는 내용이었다. 
 
하지만 체류자격과 그에 따른 활동에 대한 문의이기 때문에 영사관에서 안내드리기 어렵고, 더 정확한 안내를 원하면 일본 출입국재류관리국으로 문의하라는 첨언이 함께 있었다. 그래서 바로 일본출입국관리국 인포메이션 센터에 동일한 이메일을 보내봤다. (2주가 지났지만 읽지 않는다. 일본어로 작성해 다시 보내봤으나 여전히 읽지 않는다.)
 
일본 출입국재류관리국의 답변은 얻지 못했지만 영사부에서는 문제가 없다고 알고 있다는 안내를 보내왔고, 기본적으로 워킹 홀리데이 비자의 취지가 문화 교류, 생활양식 경험 등이기 때문에 문제는 없을 것 같다. 워킹홀리데이 비자는 문화 교류와 생활양식을 경험하기 위해 생활하면서 드는 비용을 충당하기 위해 부수적으로 현지에서의 근로를 허가해 주는 비자이기 때문에 취업제한이 없다고 하는 것 같다.

 
따라서 영사부에서 받은 메일을 한 마디로 정리하면 가능하다고 할 수 있겠다.
회사를 다니면서 직장인 신분으로 워킹홀리데이 비자를 따서 가도 된다! 회사랑만 합의된다면!
 
 
 
나는 재택근무로 회사와의 고용관계를 유지한 상태로 상반기 안으로 출국을 하기 위해 준비하고 있다. 앞으로는 해외에서 일하면서 어떻게 회사와 여전히, 그리고 더 잘 일 할 수 있을지 계속 고민해 나갈 일만 남았다. 내가 한 몸 던져서 가보고 또 후기를 남기도록 하겠다.

 

 
어떻게 워킹홀리데이와 회사생활을 병행하게 되었는지 궁금한 사람은 아래 글을 읽어보시길!

 

회사 생활과 워킹 홀리데이를 병행하기로 하다.

어떻게 이런 방법으로 재택근무를 시작할 수 있었을까?